PELYCAN
Formation & Conseil · Fort-de-France
Certifié Qualiopi
Prélancement — 20 places uniquement
Ce que vos salariés antillais
ne vous diront jamais
Et comment créer l'entreprise où ils restent — le guide pratique QVCT conçu pour les dirigeants des Antilles-Guyane, par un expert terrain.
- Des protocoles concrets pour prévenir et résoudre les conflits avant qu'ils vous coûtent
- Comment transformer la contrainte du marché insulaire en avantage de rétention
- Les indicateurs QVCT pour convaincre un OPCO, un acheteur public ou votre expert-comptable
Places disponibles :
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PELYCAN · Éditions
Ce que vos salariés antillais
ne vous diront jamais
ne vous diront jamais
37€
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Prix public : 47€
Réservé aux 20 premiers — réseau PELYCAN
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Satisfait ou remboursé — 14 jours.
Le problème
Les méthodes QVCT existantes ont été pensées pour l'Hexagone. Pas pour vous.
Les guides de l'ANACT, les cabinets parisiens, les certifications génériques — tous partent du principe que vous avez une DRH, un budget formation confortable, et des salariés qui peuvent facilement changer d'employeur. Ce n'est pas votre réalité.
Le conflit non géré détruit en territoire insulaire
Ici, tout le monde se connaît. Un conflit mal géré dans votre entreprise devient une rumeur qui circule dans tout le bassin d'emploi. La réputation employeur est votre actif le plus fragile.
Le turnover coûte deux fois plus cher qu'ailleurs
Former un collaborateur au contexte antillais, à vos clients, à vos fournisseurs locaux prend du temps. Quand il part, c'est souvent définitivement — vers l'Hexagone ou le secteur public.
La pression réglementaire s'intensifie
Les contrôles DEETS sur les RPS se multiplient depuis 2023. Ne pas avoir de dispositifs documentés est une exposition juridique directe — quelle que soit la taille de votre structure.
Les marchés publics exigent désormais la QVCT
CTM, ARS, Région — les acheteurs publics intègrent progressivement des critères QVCT/RSE dans leurs appels d'offres. Sans indicateurs, vous répondez à l'aveugle.
Ce que contient le guide
Un outil de travail, pas un livre de chevet
01
Lire entre les lignes — décoder les signaux silencieux de tension
Les indicateurs précoces que les dirigeants antillais manquent systématiquement, et la grille de lecture pour les repérer avant qu'ils s'aggravent.
02
Protocoles de prévention et résolution adaptés au contexte ultramarin
Des process que vous pouvez déployer sans DRH — entretiens de maintien, cadres de médiation informelle, gestion des clans dans les petites équipes.
03
Du handicap géographique à l'avantage concurrentiel
Comment la proximité relationnelle d'un territoire insulaire devient une arme de fidélisation quand elle est bien activée — et comment construire une marque employeur locale.
04
Mesurer et valoriser — les indicateurs QVCT du dirigeant pressé
5 indicateurs que vous pouvez calculer en moins d'une heure, et comment les présenter à un OPCO, un acheteur public ou votre expert-comptable.
05
Plan d'action 90 jours — de la lecture à la mise en œuvre
Un calendrier d'actions hebdomadaires pour transformer les concepts en pratiques, avec les ressources mobilisables localement (OPCO, DEETS, PELYCAN).
20 places. 37€.
72 heures pour décider.
Après publication, le prix passe à 47€ — sans exception.
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